Недавно наткнулся на пост про ребят из SEO Banda и вспомнил, что…

Недавно наткнулся на пост про ребят из SEO Banda и вспомнил, что похожие люди в своё время стучались и к нам в команду, и к знакомым. Тогда всё выглядело как обычный найм: резюме, опыт, разговоры про SEO, проекты, growth и вот это всё.

А потом начинаешь копать глубже — и выясняется интересное.
Судя по историям коллег, схема у некоторых персонажей была примерно одинаковая: заход в компанию → доступы → внутрянка → базы → сервисы → контакты → параллельные мутки на стороне.

Отдельно напрягли рассказы о том, что часть сотрудников могла параллельно работать на сторонние проекты, используя ресурсы и процессы компаний, в которые устраивались. Для рынка, где всё держится на доверии и доступах, история максимально неприятная.

Я не люблю публичные разборки и не собираюсь играть в интернет-суд. Но кейс показательный. Особенно для SEO-команд, где доступ к доменам, ссылочным сеткам, аналитике и рабочим процессам часто выдают почти сразу после онбординга.

Так что просто reminder для всех, кто нанимает:
— проверяйте связи кандидатов
— смотрите, где и с кем они работали одновременно
— не раздавайте доступы в первый день
— и иногда гуглите чуть дальше первой страницы LinkedIn

Пост, о котором речь
И архив их сайта