Секреты корпоративной культуры одной из лучших партнёрок на CPA-рынке: как CPA BRO создает +вайб
CPA BRO — не просто одна из лучших партнерок по формальным показателям, а компания, которая делает максимум для своих сотрудников. Что именно? Читайте в материале
В мире арбитража важно не только зарабатывать, но и кайфовать от процесса. Иначе — выгорание и «да ну нафиг ваш арбитраж».
Мы в CPA BRO давно это поняли и сделали так, чтобы работа в нашей команде была не просто монотонной потогонкой «получил таск → закрыл таск», а стилем жизни, который приносит удовольствие и желание развиваться, становиться лучше.
6 лет назад мы начали как просто партнерская программа, а сегодня мы — комьюнити, медиа и целая экосистема для тех, кто хочет развиваться в iGaming и арбитраже. И да, мы следим за трендами, работаем с молодыми и амбициозными кадрами, включая зумеров, которые заряжены на результат и привыкли работать по-новому.
В CPA BRO бирюзовая культура. Мы топим за то, чтобы свободы было больше, а бюрократии меньше.
Мы не верим в жёсткую вертикаль и тотальный контроль. Вместо этого у нас:
- Свобода действий. Мы не тратим время на ненужные отчёты или овер миллион созвонов. Главное — результат.
- Гибкость. Хочешь работать из офиса? Окей. Хочешь с Бали? Только в плюс.
- Максимум доверия. Ты сам выбираешь, как, где и с кем работать, главное — перформить.
Главное правило CPA BRO — свобода без хаоса. Потому что если человек делает плюс, он должен сам выбирать, как ему комфортнее работать.
Комфортные офисы: не просто «рабочие места», а места силы
Всё больше сотрудников уходит на гибридный формат, но личные встречи, живой нетворк и совместный брейншторм никто не отменял. Поэтому мы сделали ставку на пространства, где люди реально хотят работать:
- Гибкие коворкинги — не надо быть в офисе каждый день, но когда приезжаешь, здесь есть всё для продуктивности.
- Лаунж-зоны с PS5 и кальянами — ну а как ещё отдыхать после плотного залива?
- Креативные пространства — для брейнштормов, подкастов, записи контента.
А если что-то не устраивает — каждый может предложить изменения. В CPA BRO ценится инициатива, а не «терпеливо жду, когда станет лучше».
Гибкость и ментальное здоровье
Арбитраж — это гонка, но важно не перегореть. Поэтому у нас:
Гибкий график — никто не следит, когда ты зашёл в ТГ, главное — результат.
Корпоративные психологи — если нужно перезагрузиться, разобраться с эмоциями или просто поговорить.
Коучи по развитию — поможем не только затащить кампанию, но и выйти на новый уровень как специалисту.
И да, никто не смотрит косо, если ты взял паузу, чтобы восстановить ресурс. Главное — возвращайся в игру вовремя.
Корпоративный бренд как lifestyle
Сотрудники не хотят просто «работать на партнёрку», им важно быть частью чего-то большего.
Мы это понимаем и создаём бренд, который вайбит сам по себе.
Корпоративный мерч в стиле streetwear — не просто футболки с лого, а одежда, которую хочется носить.
Внутренние мемы, челленджи, корпоративные движухи — мы не просто работаем вместе, мы кайфуем от комьюнити.
Собственные подкасты, блоги, YouTube-шоу — CPA BRO создаёт инфополе вокруг себя.
Здесь реально ощущаешь, что ты в тусовке, а не просто закрыл очередную таску.
Карьера в CPA BRO: без стандартной «лестницы», но с прокачкой
Старая корпоративная система: «ты пришёл на джуна, через 2 года станешь мидлом, потом если повезёт — сеньором» уже не работает.
Вместо этого у нас:
Гибкие траектории роста — ты сам выбираешь, куда двигаться: вверх, в сторону, в новый проект.
Развитие в том, что реально интересно — хочешь уйти в креатив, маркетинг, PR? Go!
Менторство — тебя не бросят в начале пути, но и контролировать каждый шаг никто не будет.
И если у тебя есть запрос на развитие, ты получишь все ресурсы, чтобы стать лучшей версией себя.
Пиши нашему HR-специалисту Максиму в Telegram — @Max_HR_CPA_Bro
Материалы по теме
Вставить свои 5 копеек: