Найм в iGaming, или где мы в будущем будем искать вакансии

Хайп про то, что нас всех заменит ИИ, похоже, прошёл, и я потихоньку снова возвращаюсь в процесс найма персонала. Куда ж деваться — в ближайшие годы масштабирование бизнеса всё равно будет происходить через рабочие руки.

И тут возникает вопрос: где будут искать персонал в iGaming в ближайшее время и в будущем?

Что вижу сейчас: — есть Telegram-чаты с вакансиями;
— есть сервисы-классифайды типа  Partnerkin и Arbihunter;
— есть локальные / страновые сервисы по поиску работы
— и есть LinkedIn.

Куда нужно стратегически вкладываться и где есть реальные кандидаты и вакансии?

Чтобы ответить на этот вопрос, посмотрим, как развиваются другие отрасли.

Я знаю, что, например, в e-commerce и ритейле есть чаты с вакансиями, есть локальные, не специализированные сервисы по поиску работников и работы, есть вездесущий LinkedIn.
А вот специализированных классифайдов — нет.
Сложно представить классифайд, который собирает только вакансии для розницы или e-commerce.

А вот в гембле такие сервисы существуют. Вопрос — надолго ли.

Расшифрую: бизнес-модель классифайдов подразумевает, что на рынке остаётся только один сервис, который агрегирует весь спрос и предложение в одном месте по многим или всем отраслям. Так было не раз и не два на многих рынках. В Европе это LinkedIn, и он уже есть. При этом LinkedIn не банит iGaming, и в целом там комфортно искать работу. Но наша тусовка выросла без LinkedIn, поэтому байеров там до поры до времени было не найти. Они и резюме-то не всегда пишут, а тут аккаунт завести и ещё что-то рассказать о себе. Это то же ниша.  Но если мы говорим о сеньорах и мидлах — ситуация уже поменялась. У них нормальный LinkedIn уже стал нормой. А значит, гембловые сервисы по поиску работы конкурируют с LinkedIn, а значит — с Microsoft и с её экосистемой.

IMHO, это тупиковая ветвь развития. Нельзя выстроить второй LinkedIn в гембле. Это гиперсложно и, по сути, никому не нужно.

Классифайд будет только один, и, скорее всего, это будет детище Microsoft.

Не хочу хоронить гемблинговые классифайды — они уже есть на рынке, но им нужно найти свою нишу: джуны, приток новых кандидатов в отрасль, очень серые / чёрные вакансии, которым не место в LinkedIn. Может, что-то ещё. Поживём — увидим.

У Telegram-групп немного другой флоу. Они служат агентами по сбору и мониторингу резюме и вакансий в реальном времени. Теоретически такой сервис может предоставить LinkedIn, но там он сложнее и запутаннее.

Сейчас Telegram-группы — самый нативный способ искать и кандидатов, и работу. Групп много, они по-разному сегментированы и объединяют узкие специализации. Это плюс в поиске. Таргетинг — наше всё.

Получается, что сообщества Telegram-групп с вакансиями — это такой децентрализованный инструмент поиска работы.

Локальные сайты по поиску работы обычно работают там, где слаб LinkedIn или есть гео-особенности. Размещаться там — must have, если есть желание найти специалиста с конкретной гео- или языковой привязкой. Но часто там гембла в немилости, и много вакансий и резюме со словом «NDA», что, как мы все понимаем, не облегчает поиск.

Последний пункт, проходящий рефреном через всю мою статью, — это LinkedIn.

Огромное количество iGaming-специалистов уровня middle и выше, много вакансий от разных компаний. Если умеешь работать с X-Ray-запросами (это когда не внутренним поиском LinkedIn пользуешься, а Google-запросами) и у тебя прокачанный премиум-аккаунт — инструмент просто пушка.
Чем дальше, тем больше специалистов имеют там свои резюме. И в будущем я ставлю именно на этот источник.

Какие советы могу дать сейчас:

Если вы планируете искать работу:
прокачивайте свой LinkedIn и подписывайтесь на группы в Telegram, чтобы быть в рынке.

Если вы ищете кандидатов:
Ведите LinkedIn компании и своих HR, активно размещайтесь и мониторьте TG-группы, локальные классифайды и классифайды айгеминговые  — по потребности.

А если думаете создать свой классифайд в айгейминге — остановитесь)