Ну как там дела с «тележкой», все живы?)Вдогонку к этому посту.Часть команд…

Ну как там дела с «тележкой», все живы?)

Вдогонку к этому посту.

Часть команд достаточно быстро начали реагировать на грядущие и неминуемые изменения рынка и, что называется, решили подстелить соломку.

Уже начали появляться вакансии специалистов, имеющих опыт работы с OpenClaw.

Иногда, конечно, выставляют просто смешные требования по опыту, требования, которых в принципе не может быть на данный момент, с учётом того, что OpenClaw достаточно новая разработка и недавно на рынке. Но, думаю, это уже косяки именно HR-специалистов.

Если хотели себя найти в околоарбитражной тематике — это хорошая возможность. Спрос на опытных ребят, работающих с OpenClaw, по факту только начинает зарождаться и будет расти, как только все команды придут к пониманию, что такой специалист — это не просто прихоть, а конкурентное преимущество.

Еще 2023 году я писал небольшую статью "Куда пойти, куда податься."

О том , как видеть тренды, не упускать возможности, куда всё идет и на что обратить внимание если не зацепились в арбитраже.

В которой, по сути, описал всю ситуацию с появлением необходимости в подобных специалистах на нашем рынке. Прочтите на досуге, если вдруг пропустили.

Небольшая цитата от туда: 

Фактически, эта сфера изменит множество существующих профессий, но вместе с тем появятся новые, и одной из главных профессий станет "Специалист по нейронным сетям". Большие компании будут стремиться нанимать таких специалистов. Услуги компетентных людей в этой сфере будут только дорожать.

G GATE CONF ⚫️ 26-27 июня ⚫️ KONVERTOV: -20%